Antwort Was ist wichtig bei einer Unterweisung? Weitere Antworten – Was muss alles in eine Unterweisung

Was ist wichtig bei einer Unterweisung?
Inhalte von Unterweisungen

  • allgemeine Informationen über Rechte und Pflichten der Mitarbeiter.
  • allgemeine Sicherheitshinweise zur Arbeitsstätte.
  • Organisation von betrieblicher Erster Hilfe.
  • Verhalten bei Unfällen und im Brandfall.
  • Vorbeugender Brandschutz und Evakuierung.
  • Benutzung von Arbeitsmitteln.

Wer unterweist die Mitarbeiter Laut Arbeitsschutzgesetz hat der Arbeitgeber die Pflicht zum Unterweisen. Jedoch kann diese schriftlich an direkte Vorgesetzte der Mitarbeiter delegiert werden. Dieser kennt die Gefahren am Arbeitsplatz der ihm unterstellten Mitarbeiter in der Regel am besten.Im 1. Teil der Erstunterweisung für neue Mitarbeiter müssen unter anderem folgende Themen des Arbeitsschutzes behandelt werden:

  • sofortige lebensrettende Maßnahmen.
  • Flucht- und Rettungswege im Betrieb.
  • Verhalten im Brandfall.
  • Allgemeine Verhaltensregeln.
  • Sauberkeit und Ordnung am Arbeitsplatz.

Was sind Unterweisungsthemen : Themen sind dabei häufig Rechte und Pflichten der Beschäftigten, das Verhalten bei Unfällen oder im Brandfall sowie Erste Hilfe. Arbeitsplatzbezogene Unterweisungsthemen sind dagegen auf einen spezifischen Arbeitsbereich und die potentiellen Gefahren bei bestimmten Tätigkeiten angepasst.

Was ist das Ziel einer Unterweisung

Das Ziel einer Unterweisung ist, dass die Unterwiesenen am Ende wissen, wie sie sich richtig verhalten, dass sie sich richtig ver- halten können und auch richtig verhalten wollen, um ihren Arbeitsalltag gesund und sicher zu gestalten.

Wie schreibe ich eine Unterweisung : Diese Inhalte stehen im Unterweisungsnachweis

  1. Themen und Inhalte (z. B. in Stichpunkten)
  2. Teilnehmer der Unterweisung.
  3. (Betriebsbereich des Teilnehmers (für interne Zuordnung))
  4. Unterschrift der Teilnehmer.
  5. Name des Unterweisenden.
  6. Datum der Unterweisung.

Gemäß DGUV Vorschrift 1 (Grundsätze der Prävention) muss die Unterweisung dokumentiert werden. Es empfiehlt sich hierbei, Angaben zu Inhalt, Teilnehmer, Dauer und Zeitpunkt der durchgeführten Unterweisung festzuhalten und sich mittels Unterschrift eine abschließende Bestätigung der Unterwiesenen einzuholen.

Welche Arten von Unterweisungen gibt es

  • eine Tätigkeit (z. B. Heben und Tragen)
  • ein Arbeits- oder Hilfsmittel (z. B. persönliche Schutzausrüstung)
  • einen Ort oder Bereich (z. B. hoch gelegene Arbeitsplätze)

Welches sind die wichtigsten Grundlagen im Bereich Arbeitssicherheit Unterweisung

Rechtliche Grundlagen der Unterweisung

Arbeitsschutzgesetz § 12, "Unterweisung" Jugendarbeitsschutzgesetz § 29, "Unterweisung über Gefahren" (mindestens halbjährliche Unterweisung) Betriebssicherheitsverordnung § 12, "Unterweisung und besondere Beauftragung von Beschäftigten"Nein, eine konkrete bindende Vorgabe gibt es nicht. Am Stück ohne Pausen sollte eine Unterweisung nicht länger als 30 Minuten sein und wenn die Unterweisung nur einmal jährlich stattfindet kann auch eine 1,5 bis 2-stündige Veranstaltung nötig sein (DGUV I 211-005 Kapitel 4).