Antwort Was antworte ich bei einem Mitarbeitergespräch? Weitere Antworten – Was sollte man beim Mitarbeitergespräch sagen

Was antworte ich bei einem Mitarbeitergespräch?
Im Mitarbeitergespräch werden zahlreiche, relevante Themen angesprochen: Arbeit und Leistung, Zusammenarbeit und Gehalt, Ziele und zukünftige Entwicklung. Mitarbeiter erhalten Rückmeldungen zu ihrem aktuellen Stand im Job sowie Perspektiven für die kommenden Monate und Jahre.Leitfaden Mitarbeitergespräch: Beginn und Einleitung

Gehen Sie auf den Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin zu, begrüßen Sie ihn/sie und danken Sie ihm/ihr für sein/ihr Kommen. Setzen Sie sich mit dem Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin an einen geeigneten Tisch und unterstreichen Sie so die Bedeutung des Gesprächs.Anschuldigungen, rhetorische Fragen, versteckte Vorwürfe und unkonkrete Aussagen gehören weder in ein Mitarbeitergespräch noch anderswo in den Arbeitsalltag. Mitarbeiterführung ist längst ein Miteinander, von dem beide Seiten profitieren.

Was darf im Mitarbeitergespräch gefragt werden : Hier einige Beispiele für Fragen, die in einem Mitarbeitergespräch gestellt werden können:

  • Wie zufrieden bist du mit deiner aktuellen Position
  • Welche Aspekte deiner Arbeit bereiten dir am meisten Freude
  • Gibt es Bereiche, in denen du gerne mehr Verantwortung übernehmen würdest

Wie bereite ich mich auf ein Gespräch mit meinem Chef vor

5 Tipps für das optimale Gespräch:

  1. Bereiten Sie Ihre Anliegen zuhause sorgfältig vor und notieren Sie sich Ihre Wünsche und Erwartungen.
  2. Bleiben Sie mit einem Handout in Erinnerung.
  3. Bringen Sie als Mitarbeiter Lösungsvorschläge mit.
  4. Halten Sie Ihre Gefühle im Zaum.

Wie kann ich meinen Chef beeindrucken : Tipps zum erfolgreichen Umgang mit Ihrem Chef

  1. Erfüllen Sie die Ihnen übertragenen Aufgaben gewissenhaft und sorgfältig.
  2. Stehen Sie zu Ihren Fehlern.
  3. Seien Sie ein Teamplayer.
  4. Bleiben Sie nicht stehen.
  5. Reflektieren Sie sich selbst und Ihre Außendarstellung.
  6. Meckern und nörgeln Sie nicht.
  7. Seien Sie loyal.

Eine strukturierte Vorbereitung, klare Zieldefinitionen, aktives Zuhören und die Einbindung der Mitarbeiter in die Zielsetzung sind entscheidend für konstruktive Mitarbeitergespräche. Respektvolle, dialogorientierte Gespräche bieten die Chance, das Mitarbeitergespräch als Produktivitätsmotor zu nutzen.

Der Arbeitnehmer darf dem Personalgespräch unentschuldigt fernbleiben, wenn das Thema nicht unter das Weisungsrecht des Arbeitgebers fällt. Das betrifft auch Personalgespräche zum Arbeitsvertrag, wie z. B. eine Änderung des Vertrags oder dessen Kündigung.

Was darf der Chef nicht zu mir sagen

Private Informationen. Generell darf der Chef nicht mit anderen Mitarbeitern über private Angelegenheiten eines anderen Mitarbeiters sprechen, z.B. dessen private Situation, Krankheit, familiäre Probleme und ähnliche Themen.So führen Sie ein gutes Gespräch:

  1. Seien Sie präsent.
  2. Seien Sie nicht arrogant.
  3. Stellen Sie offene Fragen.
  4. Bleiben Sie im Gesprächsfluss.
  5. Seien Sie nicht allwissend.
  6. Stellen Sie sich nicht mit Ihrem Gesprächspartner gleich.
  7. Wiederholen Sie sich nicht.
  8. Verlieren Sie sich nicht in Details.

Chefs mögen Mitarbeiter, die bereit sind, auch einmal länger zu bleiben und Überstunden zu machen, wenn es notwendig ist. Bleiben Sie freundlich, auch wenn die Sonderarbeit ihre Abendplanung zunichtemacht. Wer bereit ist, Arbeit außer der Reihe zu verrichten, fällt positiv auf.

Weitere Erwartungen von Mitarbeitern an ihren Chef

Fördert Weiterentwicklung der Mitarbeiter und des Teams. Hat klare Ziele und Vision für das Team, die dem Team auch klar sind. Hat technische Kenntnisse, um Team beraten/unterstützen zu können. Guter Netzwerker im gesamten Unternehmen.

Was darf der Arbeitgeber nicht vom Arbeitnehmer fordern : Ihr Chef darf nicht von Ihnen fordern, private Dinge zu berichten, die Sie nicht von sich aus erzählen würden. Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf Privatsphäre und die ist außerdem auch durch das deutsche Rechtssystem geschützt.

Was darf in einem Personalgespräch besprochen werden : ERLAUBT: Jedes Thema, das mit dem Arbeitsverhältnis zu tun hat, darf im Personalgespräch besprochen werden (Arbeitsleistung, Betriebsabläufe, Arbeitsvertrag etc.).

Wie verhalte ich mich bei einem Gespräch mit dem Chef

5 Tipps für das optimale Gespräch:

  1. Bereiten Sie Ihre Anliegen zuhause sorgfältig vor und notieren Sie sich Ihre Wünsche und Erwartungen.
  2. Bleiben Sie mit einem Handout in Erinnerung.
  3. Bringen Sie als Mitarbeiter Lösungsvorschläge mit.
  4. Halten Sie Ihre Gefühle im Zaum.


Zu jedem guten Fehlzeitengespräch gehören verschiedene Bausteine:

  1. Zeigen Sie Freude, dass der Mitarbeiter wieder an Bord ist.
  2. Betonen Sie, dass aufgefallen ist, dass der Mitarbeiter gefehlt hat und dass er wichtig für Sie und das Team ist.
  3. Fragen Sie nach, wie es dem Mitarbeiter jetzt geht.

Die 5 Grundprinzipien für erfolgreiche Gesprächsführung

  • Was ist mein Ziel in diesem Gespräch
  • Was muss ich im Gespräch auf jeden Fall erreichen/vermeiden
  • Aus welchen Gründen will ich dieses Ziel erreichen
  • Welchen Nutzen hat mein Gesprächspartner von dem Ziel
  • Woran erkenne ich, dass ich/wir das Ziel erreicht haben

Was gibt es für gesprächsregeln : Gesprächsregeln

  • Wir melden uns zu Wort und reden nicht dazwischen.
  • Wir sprechen laut und deutlich.
  • Wir hören auf das, was der Gesprächspartner sagt.
  • Wir verhalten und fair und lassen andere ausreden.
  • Wir lachen niemanden aus.
  • Wir fragen nach, wenn wir etwas nicht verstanden haben.