Antwort Ist taschenkontrolle im Supermarkt erlaubt? Weitere Antworten – Kann man taschenkontrolle verweigern

Komplett verweigern, kann man sich einer Taschenkontrolle durch die Polizei nicht. Man kann sich weigern, dass das an Ort und Stelle, in der Öffentlichkeit, durchgeführt wird. Dann wird man in einen Raum geleitet und die Tasche wird dann durchsucht.Ist eine Taschenkontrolle erlaubt Eine Taschenkontrolle ist nicht generell erlaubt, sondern nur unter bestimmten Voraussetzungen. Dabei muss der Arbeitgeber das Persönlichkeitsrecht der Mitarbeiter beachten, das unter anderem das Recht auf informationelle Selbstbestimmung und das Recht am eigenen Bild umfasst.Bloßer Tatverdacht genügt nicht für Taschenkontrolle

Hausdetektive oder das Ladenpersonal dürfen in einer solchen Situation den Tatverdächtigen nur festhalten und seine Personalien aufnehmen. Die Tasche kontrollieren darf nur die herbeigerufene Polizei.

Wer darf taschenkontrolle bei Mitarbeitern machen : Es dürfen immer nur verschiedene Mitarbeiter nach dem Zufallsprinzip kontrolliert werden. Ein bestimmter Mitarbeiter darf nur dann kontrolliert werden, wenn ein schwerwiegender Verdacht gegen ihn besteht. ➢ Taschenkontrollen unterliegen der Mitbestimmung des Betriebsrats gemäß § 87 Absatz 1 Nr. 1 BetrVG.

Wer darf in meine Tasche schauen

Das hat der BGH schon vor über 20 Jahren entschieden. Niemand muss sich also von einem Ladendetektiv oder einer Kassiererin in die Tasche gucken lassen. Das darf nur die Polizei.

Ist Spindkontrolle erlaubt : Spindkontrollen

Spindkontrollen sind deshalb grundsätzlich unzulässig. Eine Ausnahme gilt nur für repressive Kontrollen bei schweren Pflichtverletzungen und Straftaten, wenn ein konkreter Tatverdacht gegen einen kleinen Kreis an Mitarbeitern besteht und davon auszugehen ist, dass sich Tatobjekte im Spind befinden.

Arbeitsleistung von Mitarbeitern kontrollieren: Kontrollrecht des Arbeitgebers. Grundsätzlich haben Sie das Recht, Ihre Mitarbeiter zu kontrollieren. Denn Sie haben ein berechtigtes Interesse daran, zu überprüfen, ob sich Ihr Mitarbeiter an seine arbeitsvertraglichen Pflichten hält.

Ein allgemeines, ausdrückliches Recht auf Mitarbeiter-Überwachung existiert aber nicht. Ihr Arbeitgeber darf Sie und Ihre Kollegen, wenn überhaupt, immer nur auf Grundlage gesetzlicher Bestimmungen sowie unter Wahrung Ihrer Persönlichkeitsrechte und Ihres Rechts auf informationelle Selbstbestimmung überwachen.

Wer darf einen durchsuchen

Generell lässt sich sagen: Die Polizei darf dich durchsuchen, wenn Tatsachen die Annahme rechtfertigen, dass sie bei dir Gegenstände finden wird, die sie sicherstellen darf. Das sind insbesondere gestohlene oder „gefährliche“ Gegenstände.Wenn angenommen werden kann, dass Sie (Mit-)Täter einer Straftat sind, darf die Polizei Sie durchsuchen, um Sie etwa eines Diebstahls überführen zu können. Hier reicht der begründete, allgemeine Verdacht als Grund. In den meisten Bundesländern sieht das Gesetz außerdem eine "Durchsuchung zur Gefahrenabwehr" vor.Der Arbeitgeber darf auch stichprobenartig Kontrollen durchführen oder dann überwachen, wenn ein begründeter Verdacht auf z.B. eine Straftat wie Diebstahl zulasten des Unternehmens besteht. Generelle Kontrollen und generelle Überwachung sind allerdings unzulässig.

Wenn Sie am Ende des Tages Ihre Tätigkeiten und Arbeitszeiten etwa mittels Software eintragen oder eine Stempeluhr nutzen müssen, dann ist das auch eine Form der Überwachung durch Ihren Arbeitgeber. Diese Kontrolle ist erlaubt. Aber es kann auch zu einer Arbeitszeitkontrolle durch Kollegen kommen.

Wie weit geht die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers : Was ist die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers Bei einem bestehenden Arbeitsverhältnis sind die Arbeitgeber verpflichtet, ihre Arbeitnehmer zu unterstützen und sie vor Gefahren zu schützen. Dazu zählt die Vorbeugung von Unfallgefahren, ein optimaler Arbeitsplatz und Fairness beim Umgang mit der Belegschaft.

Sind verdachtsunabhängige Kontrollen erlaubt : Auch wenn die öffentliche Sicherheit gefährdet ist, zum Beispiel bei gewalttätigen Demonstrationen, ist eine Personenkontrolle erlaubt. Bei verdachtsunabhängigen Personenkontrollen dürfen nur Fragen nach der Identität und der Staatsangehörigkeit gestellt werden.

Wann darf ein ladendetektiv mich festhalten

Ein Kaufhausdetektiv darf beispielsweise gemäß § 127 Abs. 1 Satz 1 StPO jemand festnehmen, der dringend eines Diebstahls verdächtig ist. Er muss ihn dabei auf frischer Tat angetroffen haben. Denn für das Recht zur Festnahme muß eine räumliche und zeitliche Nähe zur Tat bestehen.

Weder ist eine Leistungskontrolle generell unzulässig, noch ist jede Form der Kontrolle erlaubt. Anhand der Ausgestaltung der Maßnahmen ist ein gesundes Mittelmaß zu finden, bei dem die Erforderlichkeit und Verhältnismäßigkeit gewahrt wird.Tor- und Taschenkontrollen

Tor- und Taschenkontrollen stellen einen erheblichen Eingriff in die Privatsphäre der Arbeitnehmer dar. Präventive Kontrollen sind daher nur sehr eingeschränkt zulässig. Nach manchen restriktiven Ansichten sollen sie sogar gänzlich unzulässig sein.

Wann ist die Fürsorgepflicht verletzt : Bei der verletzten Person muss einer der folgenden Sachverhalte eingetroffen sein: Gefahr der erheblichen Schädigung der körperlichen Entwicklung. Gefahr der erheblichen Schädigung der psychischen Entwicklung. Gefahr einen kriminellen Lebenswandel zu führen.